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如何使員工願意接受自己的領導
身為員工,要怎麼看 「能者多勞」這句話?
企業的問題應用培訓的手段,真的能解決嗎?
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如何使員工願意接受自己的領導
如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中,員工不再像過去那樣盲目地服從領導,而更傾向於尋求有價值的領導
身為員工,要怎麼看 「能者多勞」這句話?
「能者多勞」出自《莊子.列禦寇》:「巧者勞而知(智)者憂,無能者無所求,飽食而敖遊。」靈巧的人多勞累而聰慧的人多憂患,沒有能耐的人
企業的問題應用培訓的手段,真的能解決嗎?
這個問題提得相當中肯:培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的,而單
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